東京交通サービス株式会社

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成27年４月1日～平成32年3月31日までの5年間
2. 内容
   目標１：男性の育児休業等の取得を促進する。
   ＜対策＞
   • 社内報等を活用して、男性も育児休業等を取得できることを案内する。
   • 参加者や対象者には随時説明を行うよう管理担当向け研修等で周知する。
   目標２：育児関連制度を利用しやすい環境づくりを行う。
   ＜対策＞
   • 管理職研修等で制度の周知や利用促進の呼びかけを行う。
   • 新規採用者や管理担当者向けの研修で、制度の利用方法を説明するとともに、制度利用者への支援を呼びかける。